Acidente durante o trabalho
Data, local, atividade realizada, testemunhas e registros internos ajudam a esclarecer o ocorrido.
Direito Trabalhista | Acidente do trabalho
Sofreu um acidente no trabalho ou suspeita que a atividade afetou sua saúde?
CAT, afastamento, benefício, retorno, readaptação e dispensa podem envolver questões trabalhistas próprias. Entenda quais registros preservar e como iniciar a análise.
Não envie laudos, exames, atestados ou detalhes de saúde no formulário. A equipe indicará um canal adequado quando esses documentos forem necessários.
- Análise individual
- Orientação clara
- Atendimento em São Paulo
O que pode ser analisado
Veja se alguma destas situações aconteceu com você
Os exemplos ajudam a identificar o problema. O enquadramento jurídico depende da análise dos fatos e das provas.
Suspeita de doença ocupacional
A relação entre a atividade e o problema de saúde precisa ser avaliada com cuidado e documentação adequada.
CAT não emitida ou com informações incorretas
A comunicação do acidente e os registros existentes podem ser conferidos.
Afastamento e benefício previdenciário
Datas, documentos do afastamento e informações previdenciárias podem ser relevantes para a análise.
Retorno sem adaptação adequada
Restrições, função exercida e condições oferecidas no retorno precisam ser compreendidas.
Dispensa após acidente ou afastamento
A data da dispensa, o afastamento e os requisitos legais devem ser verificados antes de qualquer conclusão.
Como funciona
Veja como começa a análise do seu caso
- 01
Conte o que aconteceu
Informe o problema de forma breve, sem anexar documentos ou dados sensíveis.
- 02
Saiba o que reunir
A equipe indica quais registros podem ajudar e orienta o envio por um canal apropriado.
- 03
Análise do caso
Os fatos, o vínculo e os documentos disponíveis são avaliados de forma individual.
- 04
Orientação sobre os próximos passos
Você recebe uma explicação clara sobre os caminhos possíveis e, quando aplicável, as condições de contratação.
Documentos que costumam ajudar
Reúna os documentos que você já tem
Você não precisa ter todos os itens para iniciar o contato. Não envie anexos no formulário; a equipe indicará um canal seguro quando necessário.
- 1CAT ou outro registro do acidente, quando houver
- 2Comunicados internos e comprovantes do vínculo
- 3Data, local e contatos de possíveis testemunhas
- 4Documentos de afastamento ou benefício previdenciário
- 5Atestados e documentos médicos somente pelo canal orientado
AF Andrade
Orientação responsável para cada caso
A área de Direito Trabalhista integra a atuação da A.F. Andrade Sociedade Individual de Advocacia. A possibilidade de atuação e os próximos passos dependem da análise individual das informações disponíveis.
OAB/SP — Registro nº 315.189 · CNPJ 34.075.562/0001-16 · São Paulo/SP
Dúvidas comuns
Respostas diretas para dúvidas comuns
Entenda o que você precisa saber antes de iniciar o contato.
Todo acidente no trabalho gera responsabilidade do empregador?
Não. É preciso analisar como o acidente ocorreu, as medidas de prevenção, o vínculo com a atividade e as provas disponíveis.
Uma doença ocupacional pode ser analisada?
Sim. A possível relação entre a doença e o trabalho deve ser avaliada individualmente, com os documentos enviados por canal seguro.
O que é CAT e por que ela importa?
A CAT registra oficialmente o acidente ou a suspeita de doença ocupacional. A emissão e os efeitos precisam ser verificados conforme o caso.
Existe estabilidade após acidente do trabalho?
A legislação prevê proteção em determinadas hipóteses, mas existem requisitos e exceções. Não é possível afirmar a existência de estabilidade sem analisar o caso.
Posso enviar laudos no formulário?
Não. Exames, laudos, atestados e outros dados de saúde devem ser enviados somente pelo canal seguro indicado pela equipe.
É possível prever indenização ou resultado?
Não. Valor, prazo e resultado dependem dos fatos, das provas e das medidas aplicáveis.
Contato inicial
Explique o seu problema em poucas palavras
Não envie documentos, laudos, dados de terceiros ou informações sensíveis. O contato não representa aceitação automática do caso.